育児中の女性が仕事休んだ分を独身女性が尻拭いさせられるとかもよく見るけど、それ育児中の女性じゃなくて人事権握ってる人の責任では?そして人事権握ってるの大抵男では??

980 4,190 3ヶ月前
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このツイートへの反応

経営陣(人事込み)の方針の問題ほんとでかしでかしーーー

2021-03-03 12:34:23

ここで人事権を握ってる側(=ほとんど男)よりも育児中の女性を叩く方向にいっちゃうのが、まさにミソジニーだなぁと思う

2021-03-03 14:35:17

そのとおりだし、第一コレ前提が違っていて。 ・育児中の人が穴を開けないといけないような逼迫した/柔軟性の低い体制の問題 ・「育児中の人=女性」に偏っている問題 ・それに限らず何か起きた際のシワ寄せが女性に偏っている問題 …という3つ(以上)の複合問題だし、これが女性に負担が集中し文字数

2021-03-03 14:40:09

分かるけど、復帰後1年とかでまた休まれたりすると人事とばかりも言えないかな

2021-03-03 14:50:33

圧倒的それ。 お互いに穴空け恐れてるとかブラック企業の典型だし会社の思う壺。

2021-03-03 15:15:56

そうそう。 子育て中女性VS独身女性 の構図にして得するのは誰だ!? 障害者VS健常者 若者VS年寄り などなど他にも色々ある不毛な争い ○○VSトップの人間(会社であったり政府であったり) に意識チェンジしてかないとね!

2021-03-03 15:19:17

会社員時代、他部署の出荷作業の手伝いを妊娠を理由に断ったら先輩方から文句言われた。「手伝える人員減ってるのにうちの部署の負担自体を減らさない上司が悪いんじゃ?」ってキレた。そういうことしてたら仕事取り上げられて退社に追い込まれまちた。そら少子化進むわな

2021-03-03 16:13:56

女 vs 女 の構図に持ち込んで、面白おかしく言われるとか、ホント良くない🌺「チーム」なんだから、一人の人にしわ寄せが行ったり、一人の人が批判されることが無いようにしたいよね🌺

2021-03-03 16:14:05

オフィスの漫画で、 沢山仕事あるのに、残業しないで帰る人を、残業してる人がこんなに仕事残ってるのに帰るの⁈って批判してて。だから帰るんじゃない!それをこなしてしまったら、もう仕事減らないよ?ってのがあって。根性論じゃなくて正にこれだなって、今の職場みてよく感じる。

2021-03-03 16:21:29

ごもっとも😌 まわせてないんですもん。 どちらかの女性が多く働けてる会社は、 「1人に複数の仕事= 1つの仕事に複数の人= チーム」にして誰が休んでも大丈夫にしてましたよね😉

2021-03-03 17:26:53

ほんとこれ。それで女性が立場の弱くなった女性袋叩きにし向けてる、とまでは言わないけどさ。仕事の不満の矛先は上司や責任者へ向けるべき。同期や下に不満ぶつけるのは間違い。

2021-03-03 17:44:41

間違ってはいないが、それを誇大化していくと「ほな女なんか採用するだけ人員に穴が空くリスクだし、雇わなくていいか」になってしまうからなあ…… マンパワーの冗長性は欲しいが、人件費というパイは限りがある以上、どんどん人を増やせば今度はワープア 舵取りって難しいわな

2021-03-03 18:45:30

これ!これだよ!! なんでうちの部署はちょっと前から時短者ばっかりなんだ😡😡💢 独身時代も辛かったしいまも辛い😭

2021-03-03 19:27:52

これオブこれ マジでこれ

2021-03-03 19:35:45

こーゆー気付きと視点が大事ね👀✨

2021-03-03 19:52:37

急な休みに対応できるような人員配置が必要だと思うが、それは、急な休みに備えて、常にゆとりある業務量にしておくとか、頭数にゆとりをもって雇っておくということ。 そんな余裕のある会社、あるのだろうか?人事が男だろうが女だろうが、教育保育業界はギリギリである体感が否めない。

2021-03-03 21:19:51

責任って0か100しかないの?

2021-03-03 23:32:47

真の敵を見誤らないほうがいいよね。(裁判の時の教訓) ミソジニーな世界では攻撃の矛先が常に女性の方を向いてしまうので、必ず立ち止まって落ち着きたいものです。

2021-03-03 23:59:47

男女は置いといて、全体の規模が4〜5人くらいとかならともかく、1人くらい育休とったくらいで回らなくなる経営してる方が経営者失格 BCPもクソもない、高額な報酬とる資格なし

2021-03-04 00:27:59

過去に急病で長期入院した方がいて、大変だったから常に余裕の人員配置するようになってから男性も奥さんの病気で休むようになった 余裕があるのはいい事だよね

2021-03-04 06:32:54

子育てはやり玉に上がりがちだけれど、少し経ったら、子どもいなくても介護がやばいとかあるんで、仕事休んでも大丈夫な体制は全員に必要。

2021-03-04 07:39:31

人事権握ってる会社上部と、あとは育休をとらせる会社が損するような仕組みを作っている制度の問題も、ですよね。 そして、制度を作っている議員の9割は男。

2021-03-04 09:39:53

そう!やらされた!女の人なんだからとか意味わからん理由で関係ない部署の人の分も同時に2人分も!!お給料上げてって思わず言ったけど上げてくれないから本気でやめようかと思って、仕事量と給料が見合わないのでって言ったら仕事元に戻してくれたけど、言わなかったらやらされ続けた。

2021-03-04 11:56:10

育児だけでなく本人の病気怪我、親の介護など休まなきゃならない事態はあり得る。同僚にシワ寄せじゃなくそれら想定した労働環境を。 あ、これ逃げ恥SPだ

2021-03-04 13:35:46

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